Navázal bych na předchozí příspěvek, kde popisuji Jak se chová dobrý šéf, a zde uvedu pár opačných příkladů ukazujících praktiky špatného šéfa.
Jak tedy poznám špatného šéfa?
- vybírá si do týmu neschopné ňoumy, aby ho náhodou nepřeskočili v postupu ve firmě, aby mu náhodou neukradli "úžasný" podnikatelský nápad, aby náhodou nevydělávali více jak on;
- není schopen vysvětlit priority týmu - firmy a osobní úkoly novému členu týmu, není schopen připravit osobní plán rozvoje, není schopen vysvětlit vize a cíle firmy, oddělení ani týmu;
- práci a výkon členů týmu sleduje v "sofistikovaných" tabulkách v Excelu, či jiném "tabulkovém" systému a není schopen pochopit, že brzdí výkon a přidává práci ve formě nesmyslných byrokratických evidenčních procesů na úkor vlastní práce;
- práci a výkon týmu kontroluje "s bičem" v ruce, puntičkářsky vyžaduje plnění stupidních administrativních úkolů, aby bylo všechno "správně" zaevidováno, bez ohledu na to, jestli to bylo splněno nebo jen vykázáno;
- své zaměstnance, podřízené, či členy týmu považuje za malé děti bez mozku a neustále vymýšlí seznamy úkolů, který musí každý jeho podřízený zaměstnanec plnit v přesném čase a bez ohledu na nesmyslnost daného úkolu;
- nezná zaměstnance jménem, nesleduje, kdy mají narozeniny, neví jestli jsou svobodní, či ženatí / vdaní, popř. jestli mají děti;
- nezajímá se o osobní rozvoj zaměstnanců, či členů týmu, nemá plán individuálních školení pro zaměstnance;
- myslí jen na sebe a své osobní výhody a svým osobním výhodám je schopen podřídit všechno, falšovat výsledky, mlžit termíny dodání, lhát podřízeným i vyššímu managementu, lézt do... vedení;
- u svých podřízených vyžaduje přesnou a dochvilnou docházku (na minuty) a osobně kontroluje délku času strávenou na obědě, či na záchodě, všímá si, kdo a kdy přichází a odchází do - ze zaměstnání, i když sám osobně nedbá na dodržování pracovní doby.
A zde moc pěkné reklamy na Jobs Pages s opičkami :-)
Tak co, asi znáte nějaké příklady špatných šéfů, že?
0 comments :